Program

Nezávislého odborového svazu

pracovníků potravinářského průmyslu a příbuzných

oborů Čech a Moravy

Základním posláním svazu je chránit a podporovat uplatňování odborových a lidských práv, základních svobod svých členů a prosazovat jejich mzdové, sociálně-ekonomické, kulturní a profesní zájmy.

Základní orientací svazu je zachování jeho nezávislosti vůči zaměstnavatelům, zastupitelským orgánům, politickým stranám a hnutím se současným prosazováním sociálního partnerství se svazy zaměstnavatelů a jednotlivými zaměstnavateli.

Svaz nekompromisně působí proti diskriminaci svých členů z jakéhokoliv důvodu.

Svaz je dobrovolnou součástí odborového hnutí v České republice a podporuje vytváření jednotné odborové koalice v rámci státu i v rámci mezinárodním.

Základní programové cíle

V oblasti odborového sdružování:

• usilovat všemi legálními a etickými prostředky o zachování a rozšiřování odborových práv zaměstnanců a nedopustit další omezení působnosti a pravomocí odborů,
• zaměřit se na oblast přípravy nově zvolených členů výborů organizačních jednotek,
• prohloubit účinnost práce odborových organizací s řadovými členy a zaměstnanci,
• usilovat o zvýšení odborové organizovanosti zaměstnanců u zaměstnavatelů, kde svaz aktivně působí,
• usilovat o zakládání nových odborových organizací,
• vytvořit podmínky pro členství zaměstnanců malých zaměstnavatelů a jednotlivců,
• dosáhnout stabilizace a postupného růstu členské základny,
• zvýšit organizovanost zaměstnanců ve věku od 30 let do 40 let věku.

V oblasti vnitrosvazové:

• strukturu, strategii a činnost svazu přizpůsobit měnícím se ekonomickým podmínkám a potřebám členů a organizací,
• prosazovat účinnější spolupráci organizací a svazu se zaměstnavateli,
• pokračovat v profesionalizaci činnosti svazu,
• prosazovat vyšší účinnost práce výborů organizací a orgánů svazu,
• prohlubovat součinnost organizačních složek, orgánů a pracovišť svazu,
• zvyšovat úroveň a rozsah poskytovaných služeb svazem a jejich dostupnost,
• nadále prosazovat efektivní a účelné využívání odborových prostředků,
• v podstatně větší míře prosazovat odborovou solidaritu v činnosti jak svazu, tak i organizačních jednotek,
• plně využívat a dále rozvíjet informační systém svazu a více jej zaměřit na konkrétní potřeby organizačních jednotek.

V oblasti zaměstnanosti:

• spolupracovat s úřady práce a oblastními inspektoráty práce,
• upozorňovat, aby zaměstnavatelé v maximální míře využívali státních prostředků stimulace zaměstnanosti,
• dbát, aby volná pracovní místa zaměstnavatel dohodnutým způsobem nabídl současným zaměstnancům s požadovanou úrovní kvalifikace dříve, než budou nabídnuta novým zaměstnancům,
• usilovat o včasnou informovanost zaměstnanců o připravovaných organizačních změnách u zaměstnavatele, a tak se snažit o maximální eliminaci sociálních důsledků těchto změn,
• při uvolňování zaměstnanců z důvodu organizačních a racionalizačních změn prosazovat důsledné plnění legislativních podmínek zaměstnavatelem pro uvolňované zaměstnance a tvorbu sociálních plánů,
• pro uvolňované zaměstnance zajišťovat přímo nebo zprostředkovaně poradenskou pomoc při hledání zaměstnání,
• ve spolupráci se zaměstnavateli rozšířit svazový informační systém o nabídky volných míst v rámci oboru,
• důsledně kontrolovat zapojení pracovních agentur, upozorňovat na dodržování právních předpisů v oblasti pracovních agentur, zejména při zaměstnávání pracovníků ze zahraničí (zdravotní a kompetenční dovednosti pracovníků v potravinářství).

V oblasti sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání:

• ve větší míře prosazovat sociální dialog a těsnější spolupráci sociálních partnerů na všech úrovních,
• zvýšit podíl organizací uzavírajících podnikové kolektivní smlouvy,
• prosazovat v kolektivních smlouvách s ohledem na dosahované hospodářské výsledky zaměstnavatelů oprávněné požadavky zaměstnanců,
• přípravou vyjednávačů, metodickou pomocí a profesionalizací kolektivního vyjednávání dosáhnout kvalitativně vyšší úrovně podnikových kolektivních smluv,
• vytvořit podmínky pro uzavření vyšších kolektivních smluv.

V oblasti odměňování za práci:

• prosazovat prioritu sjednání mezd kolektivními smlouvami před jejich jednostranným určením vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem ze strany zaměstnavatele,
• systematicky dbát o postupnou eliminaci neopodstatněných rozdílů v úrovni mzdy uvnitř jednotlivých oborů,
• prosazovat stejné odměňování zaměstnanců bez ohledu na zemi jejich původu, pohlaví a další diskriminační aspekty,
• důsledně prosazovat, aby růst mezd odpovídal nejméně růstu životních nákladů,
• prosazovat na základě ekonomické situace zaměstnavatele spravedlivý růst reálné mzdy,
• prosazovat podíl nárokových složek mzdy nejméně ve výši 70 % z celkové úrovně mzdy,
• usilovat o docílení co nejvyšší průhlednosti mzdových systémů,
• prosazovat odpovídající výčet zákonných a smluvních příplatků a jejich výši s ohledem na negativní vlivy vykonávané práce,
• usilovat o rozšíření mzdové databáze na úrovni podniků, oborů, regionů a svazu.

V pracovněprávní oblasti:

• udržet stávající úroveň ochrany zaměstnanců v pracovněprávních vztazích,
• nedopustit přenášení rizik podnikání na zaměstnance,
• prosazovat rozvržení pracovní doby odpovídající jak provozním potřebám zaměstnavatele, tak i oprávněným zájmům zaměstnanců,
• prosazovat zkrácení pracovní doby pro všechny zaměstnance na 37,5 hodiny týdně bez snížení mzdy,
• zamezovat dlouhodobému přetěžování zaměstnanců nadměrnou prací přesčas,
• zajistit dodržování přestávek v práci a dostatečný odpočinek zaměstnanců,
• prosazovat v kolektivních smlouvách pracovní zvýhodnění zaměstnanců s ohledem na jejich pracovní režim, pracovní zatížení a náročnost práce,
• prosazovat v kolektivních smlouvách příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění či doplňkové penzijní spoření,
• eliminovat jakýkoliv nátlak na zaměstnance ze strany zaměstnavatele,
• požadovat stanovení základní výměry dovolené ve výši 5 týdnů.

V sociální oblasti:

• poskytovat finanční podporu členům v tíživé sociální situaci podle pravidel daných Statutem podpůrného fondu,
• vytvořit podmínky pro vznik dlouhodobě udržitelného a silného systému sociální pomoci členům na principu jejich vzájemné solidarity,
• poskytovat podporu stávkujícím členům svazu v zákonné stávce podle pravidel daných Statutem stávkového fondu,
• nadále prosazovat v rámci kolektivního vyjednávání zaměstnanecké výhody a tvorbu sociálních fondů.

V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci:

• usilovat o vytváření zdravotně nezávadného pracovního prostředí,
• podílet se pravidelnou kontrolní činností na odhalování rizik práce,
• kontrolovat dodržování předpisů o bezpečnosti práce, hygienických předpisů a používání pouze schválených výrobních prostředků a postupů,
• prosazovat všemi prostředky přidělování vhodných a schválených osobních ochranných pracovních prostředků zaměstnavatelem v příslušném množství a kvalitě a zajištění jejich očisty a pravidelné obměny,
• prosazovat nadstandartní zdravotní péči pro zaměstnance formou očkování, rehabilitací apod.,
• usilovat o zajištění důstojného sociálního zázemí pro zaměstnance,
• usilovat o zajištění kvalitního pitného režimu pro zaměstnance,
• podílet se aktivně na prověrkách BOZP v závodech za přítomnosti specialistů BOZP,
• dohlížet na správné šetření a odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání.

V oblasti právní pomoci:

• zajišťovat samostatně nebo ve spolupráci s ostatními svazy a ČMKOS pro své členy a organizace bezplatnou právní pomoc formou konzultací, porad a vypracováním právních stanovisek k právním předpisům,
• poskytovat podle Řádu právní pomoci bezplatnou právní pomoc případně právní zastoupení před soudem v případě pracovněprávních sporů, které bezprostředně souvisejí s pracovním poměrem, výkonem profesní činnosti a s hájením oprávněných zájmů odborových organizací a jednotlivých členů,
• poskytovat konzultace, případně přímou pomoc odborovým organizacím v daňové oblasti,
• poskytovat službu vedení účetnictví organizačním jednotkám svazem.

V oblasti informační a propagační činnosti:

• zajišťovat pravidelnou informovanost členské základny, členů výborů organizací a členů orgánů prostřednictvím svazového informačního systému a internetových stránek svazu,
• zaměřit propagační činnost svazu na plnění hlavních úkolů a prosazování zásadních a aktuálních odborových témat, na nábor nových členů a zakládaní nových organizací,
• využívat ve větší míře elektronická média k informovanosti členů a propagaci odborů,
• vytvářet prostředí pro sdílení důležitých informací z kolektivního vyjednávání, sociálního dialogu, řešení sporů se zaměstnavateli apod.

V mezinárodní oblasti:

• podílet se aktivně na činnosti evropských podnikových rad,
• prosazovat mezinárodní odborovou solidaritu v rámci Evropské unie,
• získávat informace a zkušenosti z odborové činnosti v zahraničí a předávat vlastní zkušenosti zahraničním partnerům,
• podporovat spolupráci odborářů v příhraničních oblastech.

V Praze dne 23. října 2021